Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году будет увеличено, о чем сообщила Валентина Матвиенко. С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется, поскольку Правительство решило предоставить населению возможность свободно проходить диспансеризацию, для чего и выделило один дополнительный день.
Закон о диспансеризации
Начиная с 2013 года, в России граждане могут проходить медицинское обследование, направленное на профилактику и раннее выявление различных заболеваний. Диспансеризация проводится раз в три года. В ее процессе назначаются различные лабораторные и инструментальные методы исследования, которые покажут общее состояние здоровья и позволят обнаружить скрытую патологию.
Для беспрепятственного прохождения диспансеризации Правительство решило выделить один день, в который человек сможет пропустить работу и спокойно пройти обследования. Этот день не будет считаться прогулом, он оплачивается работодателем, а за работником сохраняется его рабочее место.
Валентина Матвиенко предложила, что этот день следует включить в ежегодный период отдыха работающего населения. Так что, по сути, это дополнительный день к отпуску. Поэтому с января 2019 года у работников будет не 28, а 29 законных дней освобождения от работы.
Важно! Работникам будет включаться добавочный день только раз в три года, поскольку он выделен для прохождения диспансерного обследования.
Для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста количество дополнительных дней увеличится до двух. Они их смогут брать ежегодно.
Таким образом, для работающих пенсионеров по возрасту и по выслуге лет, а также для сотрудников, которым осталось до пенсии пять лет, отпуск будет составлять 30 дней.Условия для получения добавочного дня
Право на получение дополнительных дней предусмотрено для всех сотрудников, которые работают официально, и имеют возможность получения обычного ежегодного отпуска. Большинство сотрудников смогут получить дополнительный день один раз в три года, а пенсионеры и предпенсионеры – дополнительные два дня каждый год.
Освобождение от работы оформляется на основании письменного заявления от работника на имя руководителя. При этом необходимо в обязательном порядке согласовать период отсутствия сотрудника на рабочем месте, учитывая интересы производства.
Составление графика отпусков
График ежегодного периода отдыха сотрудников на следующий год составляется в текущем году, и должен быть утвержден за две недели до окончания календарного года. Сотрудники должны согласовывать период отдыха с руководством, чтобы не нарушался рабочий процесс. При необходимости в дальнейшем можно будет изменить даты, взять внеочередной отпуск или за свой счет, но опять-таки, после согласования с руководством и написав соответствующее заявление.
Оплачиваемый отпуск работники могут брать ежегодно и, согласно ст. 122 ТК РФ, он должен составлять 28 дней. Дополнительно с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней повышается на один, то есть в итоге сотрудник может отдыхать 29 дней (один раз в три года).
Трудовым кодексом установлено, что представители некоторых профессий могут законно отдыхать более чем 28 дней. К ним относятся:
- несовершеннолетние сотрудники – 31;
- инвалиды – 30;
- сотрудники организаций для детей – 42;
- работники образовательных и здравоохранительных учреждений, а также учреждений социального обслуживания – 42 (56);
- государственные служащие – 30 (35);
- работники муниципальных учреждений – 30.
Кто может выбирать дни в первую очередь
При составлении графика работодателю необходимо учитывать нововведения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января 2019 года. В новой статье 262.2 утверждается, что родителям более 3-х детей (которым нет 12 лет) ежегодный отпуск оформляется в любые даты, которые удобны для них. Это относится как к матерям, так и отцам. Таким образом, руководителю или работнику отдела кадров рекомендуется в первую очередь выяснить период отдыха у данной категории граждан.
Кроме того, право на выбор дат отдыха в первую очередь имеют следующие лица:
- родители (или опекуны, или приемные родители) ребенка-инвалида, которому нет 18 лет;
- несовершеннолетние работники до 18 лет;
- почетные доноры;
- беременные женщины до оформления больничного листа по беременности и родам;
- сотрудник, чья жена находится на больничном по беременности и родам (можно брать дни отдыха в любое время до окончания срока больничного листа жены вне зависимости от стажа);
- работникам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х лет;
- сотрудники, которые были отозваны из положенного отпуска по требованию руководства;
- совместители (отпуск оформляется в тот же период, что и на основном месте работы);
- участники военных действий, ветераны и инвалиды войны;
- жены военнослужащих;
- обладатели наград «Герой труда».
Сгорит ли отпуск в 2019 году
Если сотрудник не воспользовался законным правом на освобождение от работы в 2018 году (и предыдущих годах), или использовал не все дни, то они остаются закрепленными за ним. Весь неиспользованный период, выделенный для отдыха работника, переходит за ним в следующие календарные года. Этот период может быть использован в 2019 году, однако, даты требуется согласовать с руководителем.
Денежная компенсация за неиспользованный период, выделенный на отдых, может быть выплачена при увольнении.